Bảo hiểm nhân thọ giữ nhân tài, cuộc chiến về nhân sự cấp cao giữa các công ty, doanh nghiệp đang ngày càng khốc liệt. Ai cũng muốn có người giỏi làm việc cho mình. Bởi nhân lực là chìa khóa quyết định thành bại trong sự nghiệp kinh doanh.
Một điểm giống nhau là các doanh nghiệp điều có lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm sức khỏe. Và các chế độ lễ, tết, nghỉ hè… cho nhân viên của mình.
Vậy nếu bạn là chủ doanh nghiệp, làm sao để bạn tạo nên sự khác biệt nhằm thu hút nhân tài cho công ty của bạn?. Bạn trả lương cao hơn? Bạn thưởng nhiều hơn?.
Đó là cách tốt, nhưng sẽ có nơi họ sẳn sàng chi mạnh tay hơn doanh nghiệp của bạn. Điều mà nhân viên của bạn cần không chỉ là lương thưởng. Mà còn là sự quan tâm đến chính cuộc sống và gia đình của họ.
Bảo hiểm nhân thọ cách để giử chân nhân tài
Họ muốn cảm thấy an toàn không chỉ cho chính họ mà còn cho những người thân yêu. Họ muốn thấy rằng, bạn thực sự muốn họ ở lại.
Lương cao, thưởng nhiều, rất tốt, rất hấp dẫn. Nhưng nếu một ngày nào đó, họ không thể làm việc cho bạn được nữa thì lấy đâu ra lương thưởng để gia đình họ đảm bảo cuộc sống hàng ngày và thực hiện những mơ ước trong tương lai?
Bảo hiểm nhân thọ cho quản lý cấp cao, cho nhân viên xuất sắc, cho thợ lành nghề. Là không thể thiếu được nếu bạn muốn những người này gắn bó và làm việc cho bạn lâu dài.
Hãy hoạch định một khoản ngân sách cho việc quan trọng này. Khi hợp đồng bảo hiểm đáo hạn, số tiền đó thuộc về doanh nghiệp. Bạn có thể thưởng một phần cho nhân viên nếu bạn muốn.
Còn chẳng may, ai đó gặp bất trắc, rủi ro trong thời gian được bảo hiểm sẽ đem lại nguồn tài chính cần thiết để chăm sóc cho người ấy. Và đảm bảo cuộc sống cho cả gia đình họ. Bảo hiểm nhân thọ giử chân nhân tài là vì thế.
Bạn có cho rằng không công bằng khi chỉ áp dụng chính sách bảo hiểm nhân thọ cho những nhân viên xuất sắc không?. Tôi khẳng định như thế là rất công bằng.
Bảo Hiểm Nhân Thọ Đối Xử Công Bằng
Chính sách phúc lợi áp dụng cho mỗi nhóm nhân viên là khác nhau. Tùy thuộc vào cấp bậc, vị trí mà có những đãi ngộ phù hợp.
Bạn có đồng ý như vậy không? Hay chế độ, chính sách của doanh nghiệp bạn là đồng cho tất cả?. Đừng bao giờ để tình cảm cá nhân hay quan hệ gia đình can thiệp vào chế độ đãi ngộ nhân viên mà phải thực sự khách quan và công tâm.
Bảo hiểm nhân thọ đối xử công bằng
Nếu bạn thấy đội ngũ nhân sự nồng cốt của doanh nghiệp chưa thực sự mặn mà với những gì mà bạn đang dành cho họ. Kể cả khi họ đã được trả lương khá tốt so với mặt bằng chung thì bạn nên xem lại chế độ phúc lợi mà họ đang được hưởng.
Thử thăm dò ý kiến từng người xem họ có muốn được quan tâm đặc biệt hơn bằng bảo hiểm nhân thọ không?.
Nếu cần thì hãy để tư vấn viên bảo hiểm cùng bạn trò chuyện với họ. Tôi tin là tình hình sẽ khác ngay vì họ thấy được đối xử công bằng chứ không phải cao bằng như những gì mà mội người đều có thể được hưởng.
Trích “1001 ý tưởng bảo hiểm nhân thọ” Nguyễn Thanh An
Xem thêm:
- An Tâm Hưng Thịnh Toàn Diện
- Bảo hiểm bệnh hiểm nghèo cao cấp toàn diện
- Bảo hiểm nhân thọ khởi sự kinh doanh và duy trì vốn góp
- Tôi phải làm gì khi bị từ chối bồi thường bảo hiểm nhân thọ
Bảo hiểm nhân thọ aviva, bảo hiểm nhân thọ lừa đảo, bảo hiểm nhân thọ nào tốt, bảo hiểm nhân thọ đai ichi life, bảo hiểm nhân thọ manulife lừa đảo, bảo hiểm nhân thọ fwd. bảo hiểm nhân thọ giữ nhân tài.
